Excelsior Unioncamere<\/strong> aggiornati a febbraio 2021, il fabbisogno di professioni digitali ammonta a circa 23.200 unit\u00e0 e risulta difficile per le aziende trovare risorse specializzate per ricoprire queste nuove posizioni.<\/p>\nUna prima risposta a questa tendenza si trova nella formazione post laurea e nei master di specializzazione. Ma per stare al passo con il \u201cnew normal\u201d c’\u00e8 una cosa fondamentale che le aziende devono fare: ripensare l’organizzazione in modo agile<\/strong>, rivalutando non solo gli strumenti ma la cultura aziendale stessa e creando nuove forme di welfare orientate al digitale. <\/p>\nSe la pandemia ha accelerato i processi di convergenza digitale, rendendo le nostre vite sempre pi\u00f9 connesse, lo scenario sar\u00e0 quello in cui i responsabili HR italiani avranno la necessit\u00e0 di mappare le competenze e avviare progetti di reskilling e upskilling<\/strong> per adeguare rapidamente i candidati e favorire l’ingresso in azienda. Non si tratta per\u00f2 solo di tecnologia, ma anche di valorizzare il capitale umano, per permettere alle persone di svolgere lavori diversi e in situazioni mai affrontate prima di oggi.<\/p>\nCome far fiorire un terreno come quello dell\u2019Italia attuale, in cui c\u2019\u00e8 bisogno di ripensare una nuova economia che colmi il gap tra competenze e lavoro, per crearne una \u201cdigitale\u201d pi\u00f9 dinamica? <\/strong><\/p>\nLo abbiamo chiesto ad Andrea Ciofani<\/strong>, fondatore di AcademyQue<\/strong>, Business School digitale nata da remoto (e in piena pandemia) che sta aiutando proprio i professionisti in aree come le Risorse Umane, il settore assicurativo, finanziario ma anche turistico, ad acquisire le competenze digitali necessarie per stare al passo con i cambiamenti.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.connessioni.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Andrea-Ciofani.jpg\")
\u201cChi \u00e8 escluso dal digitale, per scelta o per caso fortuito, ne perde i vantaggi \u2013 spiega Ciofani -. Adattarsi alla realt\u00e0 in continua evoluzione \u00e8 un processo che devono compiere i giovani, ma soprattutto le imprese, a partire dagli imprenditori, dai manager e dai professionisti, per acquisire tutte le nozioni specifiche che permettano a chiunque di misurare KPI e metriche digitali spesso sconosciute, ma fondamentali per definire una efficace strategia aziendale e per saper cambiare strada quando serve\u201d. In fondo, la sua startup porta l\u2019esempio di come l\u2019ingegno e la creativit\u00e0 di professionisti, unita a quella di giovani e talentuosi, non siano stati intaccati dal virus.<\/p>\n
Metodo scrum, test psicoattitudinali e didattica intelligente che sfrutta l\u2019intelligenza artificiale per l\u2019apprendimento continuo, sono al centro della formazione di AcademyQue. L\u2019azienda ha creato, attraverso la piattaforma di e-learning, un sistema aperto e flessibile che grazie all’algoritmo di machine learning con IA<\/strong> rileva gli ambiti di miglioramento degli studenti attraverso il superamento di quiz psicoattitudinali, sviluppati dallo psicologo clinico Fabio Montebruno. I test vengono realizzati con un approccio che raccogliere anche le tendenze e le flessioni personali, utili a migliorare le competenze del candidato e a orientarlo successivamente verso il percorso professionale pi\u00f9 adatto.<\/p>\n\u201cIl semplice spostamento dai tipici processi di ufficio e di apprendimento all\u2019interno di una piattaforma di videoconferenza, pu\u00f2 cambiare le culture aziendali e le comunit\u00e0 scolastiche \u2013 conclude il manager -. In quest\u2019ottica, quindi, un uso efficace della tecnologia ci impone di reinventare il modo in cui il lavoro e l\u2019insegnamento vengono svolti virtualmente. Ma non guardiamolo in modo negativo: se da un lato sembra che la tecnologia sacrifichi le relazioni, aprendo un pochino la nostra mente ci rendiamo che conto di essere in una nuova dimensione. Il reale problema, per\u00f2, sta nel voler adottare nuove modalit\u00e0 facendo le cose che facevamo prima. Ecco che se decidiamo di adottare un modello di lavoro agile, allora, il \u201ccapo\u201d deve abbandonare l\u2019ansia del controllo e abbracciare l\u2019approccio di comunit\u00e0 pratica in cui non sono pi\u00f9 il tempo o la presenza a determinare i risultati, ma l\u2019orientamento coordinato al risultato\u201d.<\/p>\n
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